REQUISITI 

Il congedo parentale può essere richiesto solo in costanza di un rapporto di lavoro, dalla madre o dal padre entro i 14 anni di età del figlio, anziché fino ai 12 anni.

Ciascun genitore può beneficiare fino a 6 mesi, per un totale massimo di 10 mesi fruiti da entrambi (11 se il padre ha utilizzato 3 mesi consecutivi). La madre potrà fare domanda dalla fine del periodo di congedo obbligatorio di maternità, mentre il padre dalla nascita del figlio.

Sempre a 14 anni è esteso il prolungamento del congedo parentale per massimo 36 mesi per chi ha un figlio con disabilità grave.

Per i genitori iscritti alla gestione separata resta confermato il limite temporale di fruizione del congedo parentale ai 12 anni di vita del figlio, mentre gli autonomi possono fruire di 3 mesi di congedo parentale entro il primo anno di vita.

MISURA 

È bene precisare che solo i primi 3 mesi dei 10 totali sono indennizzati all’80%, e solo se fruiti entro il 6° anno di età del figlio. Oltre i 6 anni e fino ai 14, l’indennità è del 30%.

I periodi di congedo parentale sono utili ai fini previdenziali e per la maturazione dell’anzianità di servizio, di ferie, permessi, mensilità differite e trattamento di fine rapporto.

ASSISTENZA PERSONALIZZATA 

Il Patronato ACLI è a tua disposizione, non esitare a contattarci per ricevere tutte le informazioni di cui hai bisogno, Trova la sede più vicina.

Chiara Pozzi

Per i lavoratori malati oncologici o con patologie invalidanti o croniche sono previsti ora un congedo straordinario fino a 24 mesi, 10 ore annue aggiuntive di permessi retribuiti, oltre alla priorità nell’accesso al lavoro agile.

La legge 106 del 2025 ha rafforzato a partite dal 1° gennaio 2026 le tutele previste per i lavoratori malati oncologici o con patologie invalidanti o croniche con invalidità superiore al 74%. In particolare, in aggiunta a quanto già previsto dalla normativa nazionale e alle prescrizioni dei diversi contratti collettivi, sono ora previsti:

• Dieci ore annue di permesso retribuito per visite, esami strumentali, analisi e cure mediche frequenti. Le ore di permesso sono aggiuntive rispetto a quelle previste dalla normativa vigente e dai contratti collettivi e sono subordinate a prescrizione del medico curante o dello specialista. Per tali permessi è prevista l’indennità economica secondo le regole del trattamento di malattia.

• Un congedo straordinario non retribuito per un periodo massimo di 24 mesi, anche frazionato.

Il congedo è previsto per i lavoratori del settore pubblico e del settore privato ed è subordinato all’esaurimento di tutti gli altri periodi di assenza giustificata, retribuita o non retribuita, spettanti al lavoratore a qualsiasi titolo.

• Priorità nell’accesso allo smart working. Al termine del periodo di congedo straordinario, ove la prestazione lo consenta, il lavoratore ha diritto ad accedere prioritariamente alla modalità di lavoro agile.

Per una consulenza approfondita e per ottenere un supporto per la presentazione della domanda, il Patronato ACLI è a tua disposizione, Trova la sede a te più vicina

Alberto Meli

La legge di Bilancio 2026 ha confermato il Bonus Mamme già previsto nel 2025, apportando alcune novità. Vediamo i requisiti e le modifiche introdotte.

NUMERO DI FIGLI 

• due figli (compresi i figli adottati o in affidamento preadottivo) di cui il più piccolo di età inferiore a dieci anni,

• tre o più figli (compresi i figli adottati o in affidamento preadottivo) di cui il più piccolo di età inferiore a diciotto anni per i mesi in cui non sussiste, anche in parte, un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Ricordiamo che alle lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato con 3 o più figli non spetta il bonus, in quanto anche nell’anno 2026 potranno beneficiare dell’esonero totale dei contributi previdenziali in busta paga.

ATTIVITÀ DI LAVORO 

• Lavoro dipendente, pubblico o privato, anche di rapporti di lavoro intermittenti, nonché di somministrazione, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico

• Lavoro autonomo con iscrizione a gestioni previdenziali obbligatorie autonome, comprese le casse di previdenza professionali e la Gestione separata.

Il diritto all’erogazione del Bonus mamme sussiste nei soli mesi di vigenza del rapporto di lavoro, con esclusione dei periodi di sospensione.

REQUISITO ECONOMICO 

I redditi personali da lavoro, autonomo o dipendente, rilevanti ai fini del calcolo delle imposte per l’anno 2026 devono essere pari o inferiori a 40.000 euro.

MISURA 

Aumento a 60 euro mensili fino ad un massimo di 720 euro per l’anno 2026. L’importo spettante sarà erogato in un’unica soluzione a dicembre 2026. Il Bonus mamme non è imponibile fiscale e contributivo e non rileva ai fini della determinazione dell’Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE)

ASSISTENZA PERSONALIZZATA   

Il Patronato ACLI è a tua disposizione, non esitare a contattarci per ricevere tutte le informazioni di cui hai bisogno, Trova la sede più vicina.

Chiara Pozzi

Il Bonus Mamma 2025 è un contributo di 40 euro mensili, per un totale di 

Le domande devono essere inoltrate entro 40 giorni dalla data di pubblicazione della circolare dell’INPS, quindi entro il 9 dicembre 2025. Le lavoratrici per le quali i requisiti si perfezionano dopo tale data possono invece presentare la domanda entro il 31 gennaio 2026. 

Vediamo chi può beneficiarne. 

NUMERO DI FIGLI 

• due figli (compresi i figli adottati o in affidamento preadottivo) di cui il più piccolo di età inferiore a dieci anni, 

• tre o più figli (compresi i figli adottati o in affidamento preadottivo) di cui il più piccolo di età inferiore a diciotto anni per i mesi in cui non sussiste, anche in parte, un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. 

ATTIVITÀ DI LAVORO 

• Lavoro dipendente, pubblico o privato, anche di rapporti di lavoro intermittenti, nonché di somministrazione, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico 

• Lavoro autonomo con iscrizione a gestioni previdenziali obbligatorie autonome, comprese le casse di previdenza professionali e la Gestione separata. 

Il diritto all’erogazione del Nuovo bonus mamme sussiste nei soli mesi di vigenza del rapporto di lavoro, con esclusione dei periodi di sospensione. 

REQUISITO ECONOMICO 

I redditi personali da lavoro, autonomo o dipendente, rilevanti ai fini del calcolo delle imposte per l’anno 2025 devono essere pari o inferiore a 40.000 euro. 

MISURA 

40 euro mensili non imponibili ai fini fiscali e contributivi fino ad un massimo di 480 euro per l’anno 2025. 

All’atto di presentazione della domanda deve essere altresì indicata la modalità di pagamento prescelta mediante accredito su rapporti di conto dotati di IBAN o bonifico domiciliato 

PRESENTAZIONE DOMANDE 

Le domande devono essere presentate entro 40 giorni dalla data di pubblicazione della circolare salvo per le lavoratrici per le quali i requisiti si perfezionano successivamente a tale data. Considerato che il termine scade domenica 7 dicembre e che l’8 dicembre è un giorno festivo, le domande possono essere presentate entro il 9 dicembre 2025, oppure entro il 31 gennaio 2026 se i requisiti maturano successivamente, ma comunque entro il 31 dicembre 2025. 

REGIME FISCALE E NON RILEVANZA AI FINI DELL’INDICATORE ISEE 

Il Nuovo bonus mamme non è imponibile fiscale e non rileva ai fini della determinazione dell’Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE) 

Assistenza personalizzata  

Il Patronato ACLI è a tua disposizione, non esitare a contattarci per ricevere tutte le informazioni di cui hai bisogno, Trova la sede più vicina.  

Chiara Pozzi  

La legge di Bilancio 2025 ha esteso fino al terzo mese di congedo parentale il periodo indennizzato nella misura dell’80%. Le lavoratrici e i lavoratori dipendenti con figli di età fino ai 12 anni hanno diritto a fruire di un periodo di congedo parentale, e quindi di assentarsi dal lavoro, per un periodo complessivo fino a un massimo – fra entrambi i genitori – di 11 mesi, sia in modalità continuativa che frazionata (è possibile frazionare il congedo anche in singole giornate o su base oraria).  

Per i lavoratori che hanno terminato il periodo di congedo di maternità o paternità entro il 31 dicembre 2024 i periodi di congedo parentale sono retribuiti nella seguente misura:  

– Dell’80% della retribuzione per i primi tre mesi di congedo se collocati entro il sesto anno di vita del bambino  

– Del 30% della retribuzione per gli ulteriori periodi fruibili complessivamente tra i due genitori 

Se il tuo congedo di maternità o paternità obbligatorio si è concluso dopo il 31 dicembre 2024 e stai organizzando il tuo rientro al lavoro considera che anche il terzo mese di congedo parentale, a patto che sia fruito entro il 6° anno di vita del figlio, sarà retribuito all’80%, mantenendo invece al 30% della retribuzione l’indennità corrisposta per gli ulteriori mesi fino al 12° anno di età del figlio.  

Il Patronato Acli è a tua disposizione per offrirti una informazione e assistenza personalizzata e aiutarti a verificare la tua situazione lavorativa e contrattuale. Puoi fissare un appuntamento in autonomia direttamente sul nostro sito, nella sezione Prenota il tuo Appuntamento.  

Non esitare a contattarci per far valere i tuoi diritti. 

Paola Iannuzzi 

La Legge di Bilancio ha introdotto una nuova misura per i bambini nati o adottati nel 2025, il Bonus nuovi nati, e ha esteso il Bonus asilo nido. Di seguito analizziamo nel dettaglio le due prestazioni.

Bonus nuovi nati  

Si tratta di un contributo una tantum di 1000 euro per ogni bambino nato o adottato durante l’anno 2025, erogato a domanda dall’INPS a supporto delle famiglie che soddisfino i seguenti requisiti:

Giuridici: il genitore deve essere residente in Italia e avere cittadinanza italiana o comunitaria. Spetta ai cittadini extracomunitari in possesso di un permesso di soggiorno UE di lungo periodo, un permesso unico per lavoro o ricerca di durata superiore ai sei mesi, o altre tipologie di permesso di durata non inferiore a un anno.

Familiari: il bambino deve essere nato, adottato o in affido pre-adottivo tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2025. Il bonus può essere richiesto in alternativa da uno dei due genitori, purché convivente con il figlio.

Economici: essere in possesso di un ISEE non superiore a 40.000 euro (nel calcolo non sarà considerato l’importo dell’assegno unico)

La domanda deve essere presentata entro 60 giorni dalla nascita (o dall’ingresso in famiglia) tramite procedura telematica attraverso il portale dell’INPS. Per gli eventi avvenuti prima del 17 aprile, data di rilascio della procedura Inps, il termine di presentazione è il 15 giugno.

Bonus asilo nido: nuovo calcolo ISEE e incremento importo

La Legge di Bilancio 2025 proroga il bonus asili nido con due novità:

1. Esclude dal calcolo dell’ISEE le somme ricevute per assegno unico.
2. Riconosce una maggiorazione di 2100 euro per famiglie con ISEE minorenni fino a 40.000 euro (nel 2024 la maggiorazione era solo per famiglie con un figlio minore di 10 anni).

Gli importi per il 2025 sono:

• 3.600 euro annui per nuclei familiari con ISEE minorenni fino a 40.000 euro;
• 1.500 euro annui per nuclei familiari con ISEE minorenni superiore a 40.000 euro.

La domanda va presentata tramite procedura telematica sul portale INPS.

Assistenza qualificata

Gli operatori del Patronato Acli sono disponibili per offrirti assistenza in tutte le fasi della tua richiesta e verificare la presenza dei requisiti necessari per beneficiare delle prestazioni di Welfare per la famiglia.

Diana Lomartire

L’Assegno Unico e Universale è un sostegno economico per le famiglie con figli a carico attribuito per ogni figlio fino al compimento dei 21 anni (al ricorrere di determinate condizioni) e senza limiti di età per i figli disabili. L’importo spettante varia in base ad alcuni parametri, come la condizione economica del nucleo familiare sulla base di Isee valido al momento della domanda; l’età e il numero dei figli; le eventuali situazioni di disabilità dei figli.

QUI il documento scaricabile con tutte le novità di quest’anno e le istruzioni per rinnovare la richiesta. 

L’assegno, spiega il sito dell’Inps, è definito unico, perché finalizzato alla semplificazione e, contestualmente, al potenziamento degli interventi diretti a sostenere la genitorialità e la natalità. È universale, perché garantito in misura minima a tutte le famiglie con figli a carico, anche in assenza di Isee o con Isee superiore alla soglia di 45.574,96 euro 

L’importo dell’Assegno viene determinato in base all’Isee eventualmente presentato del nucleo familiare del figlio beneficiario, tenuto conto dell’età dei figli a carico e di numerosi altri elementi. In particolare, è prevista: 

Una quota variabile progressiva (da un massimo di 199,4 euro per ciascun figlio minore con Isee fino a 17.090,61 euro a un minimo di 57 euro per ciascun figlio minore in assenza di Isee o con Isee pari o superiore a 45.574,96 euro). Gli importi dovuti per ciascun figlio possono essere maggiorati nelle ipotesi di nuclei numerosi (per i figli successivi al secondo), madri di età inferiore a 21 anni, nuclei con quattro o più figli, genitori entrambi titolari di reddito da lavoro, figli affetti da disabilità, figli di età inferiore a un anno, figli di età compresa tra 1 e 3 anni per nuclei con tre o più figli e Isee fino a 45.574,96 euro 

Una quota a titolo di maggiorazione per compensare l’eventuale perdita economica subita dal nucleo familiare, se l’importo dell’Assegno risultasse inferiore alla somma dei valori teorici dell’Assegno per il Nucleo Familiare (componente familiare) e delle detrazioni fiscali medie (componente fiscale), percepite nel regime precedente la riforma. 

A partire da febbraio 2025 - grazie all’adeguamento all’inflazione dello 0,8% - l’assegno minimo salirà a 57,45 euro al mese, mentre l’importo massimo raggiungerà i 200,99 euro per ciascun figlio. 

Link al documento

Chi può richiederlo?

In ordine di priorità possono richiedere il congedo, salvo che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno in una struttura sanitaria:

Coniuge, partner dell’unione civile, convivente di fatto; Genitori, anche adottivi; Figli; Fratelli; Parenti e affini entro il terzo grado. 

I soggetti sopraelencati, ad eccezione dei genitori, devono essere conviventi con la persona da assistere, ossia devono risiedere nello stesso comune, indirizzo e numero civico. L’interno può essere invece diverso.

Per fare chiarezza sugli aventi diritto ricordiamo che sono parenti tutti i soggetti con antenato comune, mentre sono affini i parenti dell’altro coniuge. Al fine della fruizione del congedo sono considerati affini anche i parenti dell’altro partner dell’unione civile. Tale estensione non vale invece per i parenti del convivente di fatto.

Mentre il matrimonio e l’unione civile sono formalizzati da una cerimonia, la convivenza di fatto tra due persone maggiorenni con un legame affettivo viene semplicemente dimostrata attraverso una dichiarazione rilasciata nel comune di residenza.

Il congedo è finalizzato a garantire un’adeguata assistenza al disabile. Pertanto, non è consentito al caregiver svolgere attività lavorativa durante la sua fruizione.

Consulenza personalizzata

Se hai bisogno di chiarimenti o consulenze personalizzate, il Patronato Acli è a tua disposizione. Puoi anche fissare un appuntamento in autonomia direttamente dal nostro sito web, nella sezione Prenota il tuo Appuntamento.

Non esitare a contattarci per ricevere tutte le informazioni di cui hai bisogno!

Chiara Pozzi

L’introduzione alla maggiorazione dei congedi parentali è un importante passo avanti per supportare le famiglie lavoratrici in Italia. La recente legge di Bilancio ha stabilito delle condizioni favorevoli che offrono ai genitori la possibilità di godere di un’indennità più consistente durante i periodi di congedo, favorendo così un migliore equilibrio tra vita lavorativa e famiglia. 

In particolare, per il 2024, i lavoratori e le lavoratrici avranno diritto a ben due mesi di congedo retribuito all’80% dello stipendio e i restanti mesi al 30%. Questo rappresenta un sostegno significativo, soprattutto per le famiglie che stanno affrontando le spese e le sfide legate alla cura dei bambini durante i primi anni di vita. Per il 2025, l’indennità subirà una leggera modifica, prevedendo un mese all’80%, uno al 60% e i restanti mesi al 30%.  

È fondamentale prestare attenzione ai requisiti stabiliti: l’aumento dell’indennità è concesso solo se il congedo parentale viene utilizzato entro sei anni dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia nel caso di adozione o affidamento.   

Inoltre, è necessario che almeno un giorno di congedo venga fruito nel corso del 2024 per poter beneficiare di tali maggiorazioni.  

Katia Marazzina  

Se sei una lavoratrice precaria o discontinua e diventi mamma quest’anno, scopri se hai diritto al sostegno economico dello Stato e come richiederlo. 

Cos’è l’assegno di maternità dello Stato  

L’assegno di maternità dello Stato è una prestazione economica che viene riconosciuta alle madri che non hanno diritto all’indennità di maternità prevista dalla legge per le lavoratrici dipendenti e autonome. Si tratta di un aiuto per le mamme che hanno lavorato in modo precario o discontinuo, o che hanno perso il lavoro prima o dopo la nascita del bambino.  

L’assegno è erogabile anche in caso di adozione o affidamento di un minore, e può spettare anche al padre in alcune situazioni particolari, come l’affidamento esclusivo, l’abbandono o il decesso della madre.  

L’importo dell’assegno di maternità dello Stato per l’anno 2024 è stato aggiornato e ammonta a 2.488,14 euro, da corrispondere in un’unica soluzione.  

Chi può richiederlo  

Per avere diritto all’assegno di maternità dello Stato, bisogna soddisfare alcuni requisiti di cittadinanza, residenza e contribuzione.  

• Cittadinanza: possono richiedere l’assegno le madri cittadine italiane o comunitarie, o loro familiari titolari di carta di soggiorno, o le madri cittadine extracomunitarie in possesso del permesso CE per soggiornanti di lungo periodo, o del permesso unico per lavoro che autorizza il lavoro per periodi superiori a 6 mesi, nonché del permesso per motivi di ricerca valido per periodi superiori a 6 mesi.  

• Residenza: bisogna risiedere in Italia al momento della nascita o dell’ingresso del minore in famiglia, nel caso di adozione o affidamento.  

• Contribuzione: la madre lavoratrice, o ex-lavoratrice con rapporto di lavoro cessato per recesso (anche volontario), deve aver versato almeno 3 mesi di contributi nel periodo compreso fra i 18 e i 9 mesi precedenti la nascita del bambino. La madre che abbia lavorato almeno 3 mesi e abbia avuto diritto a una prestazione dell’Inps (malattia o disoccupazione, ecc.), deve fare in modo che, fra la data del parto e quella di cessazione del diritto alla prestazione, non sia trascorso un periodo superiore alla durata della prestazione stessa (in ogni caso non superiore a nove mesi).  

L’assegno di maternità dello Stato non è cumulabile con le altre prestazioni a sostegno della maternità percepite a qualsiasi titolo; tuttavia, se l’importo dell’assegno dello Stato è superiore a quello delle prestazioni di maternità già riscosse, la madre può fare richiesta per la quota differenziale.  

Come richiederlo  

Per ottenere la prestazione, bisogna presentare domanda all’Inps entro sei mesi dalla nascita o dall’effettivo ingresso del minore in famiglia, nel caso di adozione o affidamento.  

Se vuoi verificare la tua situazione e avere una consulenza personalizzata, il Patronato Acli è a tua disposizione.  

Puoi fissare un appuntamento in autonomia, direttamente dal sito web, nella sezione Prenota il tuo Appuntamento, oppure contattarci telefonicamente o via email.  

Ti aiuteremo a valutare i tuoi diritti e a presentare la domanda per l’assegno di maternità dello Stato.