Alberto Meli

È di 

Chi ne ha diritto?
Questo sostegno economico, erogabile anche in caso di adozione e affidamento, è riconosciuto alle madri residenti in Italia che siano cittadine italiane o comunitarie, oppure cittadine extracomunitarie in possesso del permesso CE per soggiornanti di lungo periodo (ex carta di soggiorno). 
La residenza nel territorio dello Stato italiano della richiedente è necessaria già al momento della nascita del bambino. 
I requisiti per ottenere il beneficio sono:   

– far valere almeno 3 mesi di contribuzione nel periodo compreso fra i 18 e i 9 mesi precedenti la nascita del bambino; 

– oppure, nel caso in cui la madre abbia lavorato almeno 3 mesi e abbia avuto diritto ad una prestazione dell’Inps (malattia o disoccupazione, ecc.), è necessario che fra la data del parto e quella di cessazione del diritto alla prestazione non sia trascorso un periodo superiore alla durata della prestazione stessa (in ogni caso non superiore a nove mesi).  

L’assegno non può essere cumulato con le altre prestazioni a sostegno della maternità percepite a qualsiasi titolo. 
Qualora l’importo dell’assegno dello Stato risulti superiore a quello delle prestazioni di maternità già percepite, la madre può fare richiesta per la quota differenziale. 
La domanda di assegno va presentata all’Inps entro sei mesi dalla nascita.  

L’assegno di maternità del Comune
Le mamme che non beneficiano di alcun trattamento economico di maternità possono chiedere, per ogni figlio nato, un assegno a carico dei Comuni. 
Per i nati nel 2019, l’importo del beneficio è di 346,39 euro mensili, corrisposto per 5 mensilità (€ 1.731,95). 
Il diritto alla prestazione è subordinato ad un limite reddituale rilevato sulla base dell’indicatore della situazione economica (ISEE) del nucleo familiare della madre. 
Per l’anno 2019, il valore ISEE da non superare per un nucleo di 3 persone è di € 17.330,01. La domanda va presentata al Comune di residenza entro sei mesi dalla data del parto.  

Per ogni altra informazione sull’assegno di maternità rivolgiti ai nostri operatori: cerca la sede del Patronato ACLI a te più vicino e prenota un appuntamento. 

Fabio Raggi 

Quali conseguenze?
Quando si verifica il decesso del datore di lavoro il contratto è da considerarsi concluso poiché viene a mancare il così detto “dante causa”, cioè il motivo che tiene in piedi l’esistenza del rapporto di lavoro.

Spetta il preavviso?
Al lavoratore dovrà essere corrisposta un’indennità sostitutiva del mancato preavviso poiché il contratto si risolve subito al verificarsi dell’evento.
I giorni da indennizzare sono gli stessi stabiliti per il licenziamento.

Spetta la disoccupazione al lavoratore?
Si, se il lavoratore ha maturato almeno 13 settimane di contributi Inps negli ultimi 4 anni, oppure se ha lavorato per almeno 30 giorni negli ultimi 12 mesi precedenti lo stato di disoccupazione.

UNA CORRETTA GESTIONE
Per una corretta gestione del vostro contratto di lavoro domestico potete rivolgervi allo sportello Colf e Badanti del Patronato Acli più vicino a voi.

Donatella Raggi

A seguito delle varie riforme previdenziali, per un pensionato è possibile riprendere l’attività lavorativa cumulando il reddito da pensione con quello da lavoro.

Quando
Il pensionato ha anche, per una sola volta, la facoltà di richiedere tale prestazione trascorsi soltanto due anni dalla decorrenza di pensione o dal precedente supplemento, a condizione che sia già stata compiuta l’età prevista per la pensione di vecchiaia nella gestione in cui si chiede il supplemento.
È invece diverso per il supplemento richiesto per le pensioni dei lavoratori iscritti alla gestione separata. In questa gestione infatti il supplemento deve essere richiesto per la prima volta dopo due anni dalla decorrenza di pensione e poi ogni cinque anni indipendentemente dal compimento dell’età della pensione di vecchiaia.
Per la determinazione dell’importo del supplemento, vengono seguiti i criteri generali delle pensioni: per gli importi successivi al 31/12/1995 viene utilizzato il sistema retributivo se il titolare ha già maturato i 18 anni di contributi a tale data. Fermo restando che invece i contributi versati a partire dal 01/01/2012 saranno conteggiati con il sistema contributivo.

La validità della domanda
La decorrenza di tale prestazione è fissata dal primo giorno del mese successivo alla data di presentazione della domanda. Tale prestazione non prevede il calcolo degli arretrati anche se il diritto era stato maturato prima dell’invio della domanda. 

La domanda
Per qualunque chiarimento puoi rivolgerti agli sportelli del Patronato ACLI: troverai un nostro operatore sempre disponibile per informazioni e assistenza per l’invio telematico della pratica.
Trova la sede più vicina o Prenota un appuntamento, ti aspettiamo!

Katia Marazzina

La misura
L’importo della somma aggiuntiva varia in base a due elementi: l’anzianità contributiva complessivamente maturata nella gestione in cui è stata liquidata la pensione, cioè da dipendente o da autonomo; la fascia di reddito posseduta dal pensionato, una inquadrata entro un limite di reddito pari a 1,5 volte il TM (€ 10.003,69), l’altra invece fino a 2 volte il TM (€ 13.338,26).

Pensionati con limite di reddito fino a 1,5 volte il TM

Pensionati con limite di reddito fino a 2 volte il TM

Quando si verifica e con quali modalità?
Quando il lavoratore decide di concludere il rapporto di lavoro deve comunicare le proprie dimissioni al datore di lavoro.
A differenza della maggior parte dei lavori subordinati non è necessario che il lavoratore convalidi le proprie dimissioni telematicamente. È sufficiente consegnare al datore di lavoro una richiesta scritta indicando quale sarà il suo ultimo giorno lavorativo.

Spetta il preavviso?
Il lavoratore deve comunicare in anticipo la sua volontà di concludere il contratto. In questo caso i termini di preavviso variano in base alla durata del rapporto.
Ecco quanto stabilisce il C.C.N.L.

Se le dimissioni sono per giusta causa (mancati pagamenti, molestie, ecc..) al lavoratore spetta un’indennità di mancato preavviso che dovrà essere corrisposta dal datore di lavoro.

Spetta la disoccupazione al lavoratore?
No, il lavoratore che si dimette volontariamente dal rapporto di lavoro non ha diritto alla Naspi. Quest’ultima spetta solo nel caso di dimissioni per giusta causa convalidate presso l’Ispettorato del lavoro.

UNA CORRETTA GESTIONE
Per una corretta gestione del vostro contratto di lavoro domestico potete rivolgervi allo sportello Colf e Badanti del Patronato Acli più vicino a voi.

Donatella Raggi

Cosa succede in caso di licenziamento illegittimo da parte del datore di lavoro?

Il lavoratore che viene licenziato ingiustamente dal datore di lavoro ha diversi tipi di tutele che dipendono da varie condizioni: dimensioni dell’azienda, data di assunzione, anzianità di servizio, motivazione del licenziamento.
Se il dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, per prima cosa deve impugnare il licenziamento.
L’impugnazione deve essere comunicata entro 60 giorni e può essere fatta sia autonomamente che con il supporto di un Patronato o di un Sindacato.
Nel caso non venga trovato con il datore un accordo sull’indennizzo o sul rientro al lavoro, è il Tribunale in ultima istanza a stabilire quali siano le tutele previste per il lavoratore ingiustamente licenziato.
Le tutele variano a seconda di diversi indici. La prima cosa da considerare è la dimensione dell’azienda: al di sotto di 15 dipendenti l’indennizzo è rapportato all’anzianità aziendale.
Per i dipendenti di aziende più grandi va tenuto conto anche del comportamento delle parti e della dimensione dell’attività economica.
In alcuni casi particolarmente gravi, come i licenziamenti discriminatori o nulli o per insussistenza dei fatti, è prevista la reintegrazione sul posto di lavoro, mentre per la maggior parte dei casi il risarcimento è costituito da un’indennità che può arrivare fino a 36 mensilità. 

Fissa un appuntamento o vieni presso una delle sedi del Patronato Acli per avere una consulenza dettagliata e assistenza sul tuo caso specifico.

Alberto Meli

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Fabio Raggi