La legge consente ai lavoratori dipendenti con figli disabili gravi la possibilità, in caso di bisogno, di usufruire di un congedo straordinario retribuito per l’assistenza al proprio congiunto.
Per poter usufruire di questo diritto, fondamentale per le famiglie che hanno un componente con handicap, è necessario che ci sia un rapporto di lavoro in essere.
Pertanto, se questo viene sospeso, ad esempio come nel caso di cassa integrazione, decade la possibilità per il genitore di presentare la domanda di congedo straordinario.
Nell’ipotesi, invece, in cui la domanda venga presentata prima che l’azienda abbia avviato la cassa integrazione, il richiedente ha diritto ad usufruire del congedo.
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