Le ferie sono un diritto del lavoratore, un momento dell’anno fondamentale per recuperare energie e trascorrere del tempo con i propri cari.
Eppure può succedere che durante il periodo di vacanze si verifichino degli eventi che possono interromperne lo svolgimento, in particolare il richiamo in servizio e la malattia.
Il richiamo del lavoratore in servizio è possibile qualora siano subentrate esigenze aziendali o picchi improvvisi di produzione.
Sebbene non esista un preciso obbligo di reperibilità del lavoratore durante le ferie, in questi casi il datore di lavoro può richiamarlo. Solitamente i contratti collettivi prevedono il rimborso delle spese sostenute dal lavoratore per rientrare.
Il periodo di ferie non goduto sarà ovviamente recuperato successivamente.
Un altro caso di sospensione delle ferie è collegato all’insorgere di una malattia durante il periodo di riposo: in questo caso il lavoratore per ottenere l’interruzione delle ferie ha l’obbligo di inviare la comunicazione al datore di lavoro e produrre idonea certificazione medica.
Così facendo il periodo di ferie viene interrotto ed il lavoratore beneficia del trattamento previsto per la malattia.
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