Purtroppo accade che un lavoratore sia colpito da una patologia grave come quella oncologica.
Si tratta di malattie invalidanti, che richiedono tempo per le cure, per cui si rende necessaria una riduzione dell’impegno lavorativo.
Cosa succede al dipendente che vive questa difficile situazione?
La legge viene in aiuto dei pazienti oncologici con una particolare regolamentazione nella disciplina del lavoro a tempo parziale.
Questi lavoratori, sia nel settore pubblico che in quello privato, se in possesso di una residua capacità lavorativa certificata dalle USL competenti, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro part-time, verticale oppure orizzontale.
In ogni momento, su richiesta del lavoratore, il rapporto di lavoro part-time potrà essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno, con ritorno ad orario e stipendio completo.