Facciamo chiarezza: la quota per danno biologico è uguale per tutti, in quanto dipende soltanto dalla percentuale riconosciuta dall’Inail. La quota patrimoniale, invece, può comportare significative differenze determinate da due elementi (oltre ovviamente alla percentuale di danno riconosciuta laddove diversa):
– la retribuzione del lavoratore entro dei minimali e massimali di legge previsti ogni anno (che per il 2022 corrispondono rispettivamente a 17.448,90 e 32.405,10);
– il coefficiente di menomazione che misura l’incidenza della menomazione sulla capacità lavorativa, con riferimento all’attività lavorativa specifica dell’infortunato e all’eventuale possibilità di ricollocazione dello stesso. La tabella dei coefficienti prevede un valore che può andare da 0,4 a 1 e che varia a seconda della fascia della percentuale di danno (ad es. per menomazioni dal 16% al 20% il coefficiente è 0,4). Tuttavia, con riferimento al coefficiente, la stessa menomazione può essere valutata anche diversamente, a seconda della categoria lavorativa di appartenenza. È facile intuire che la medesima menomazione abbia un effetto differente se riguardi, ad esempio, un impiegato oppure un lavoratore dell’edilizia, in quanto incide in maniera diversa sulla loro capacità lavorativa. Ecco perché, a parità di percentuale, in alcuni casi può essere attribuito un coefficiente superiore.
È evidente, quindi, che se due lavoratori hanno retribuzioni differenti e magari anche un coefficiente di menomazione diverso, a parità di percentuale, l’importo della rendita messo in pagamento non potrà essere il medesimo.
Inoltre, c’è un altro elemento che può comportare differenze nel calcolo della rendita, ossia la composizione del nucleo familiare. Infatti, sono previste delle quote integrative della rendita, pari al 5% per ciascun componente (calcolato però solo sulla quota patrimoniale e non sulla quota di danno biologico!), quindi per coniuge, figli minorenni e figli maggiorenni ad alcune condizioni.
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Massimo Calestani