“Anno nuovo, vita nuova!” Questo è il desiderio di Giuseppe, che si rivolge a noi per iniziare il 2024 con una corretta gestione del contratto di lavoro domestico per la sua collaboratrice familiare. Ecco alcuni buoni e utili consigli.
Prospetti Paga
La tenuta di regolari prospetti paga, obbligatoria secondo il CCNL (art. 34), è un valido strumento per calcolare in modo preciso lo stipendio del lavoratore e tutte le spettanze retributive. Redatti in duplice copia, uno per il lavoratore e l’altro per il datore di lavoro, offrono tutela a entrambe le parti.
Contributi INPS
Rispettare le scadenze per il versamento dei modelli PagoPa INPS, solitamente entro il 10 del mese successivo al trimestre di riferimento, è cruciale. Il versamento coinvolge anche la Cassa Colf, contribuendo alla copertura assistenziale e previdenziale del lavoratore.
Ferie
Per una gestione famigliare più agevole, consigliamo di pianificare, concordare anticipatamente con il lavoratore i periodi di ferie. Queste vanno obbligatoriamente godute e, se non usufruite, possono essere compensate con un’indennità sostitutiva solo alla fine del contratto.
Variazioni contrattuali
Registrare tutte le variazioni contrattuali con un accordo scritto firmato da entrambe le parti è fondamentale. Questo passo precede la regolare comunicazione delle variazioni all’INPS, garantendo una gestione corretta del rapporto di lavoro domestico.
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Donatella Raggi