Quali sono i nuovi elementi per la lettera di assunzione?
Le lettere d’assunzione sottoscritte dopo il 13 agosto 2022 devono contenere obbligatoriamente molte più informazioni e dati rispetto a quanto avveniva in precedenza. Sarà così più facile per il lavoratore conoscere molti elementi caratterizzanti il suo rapporto di lavoro.
In cosa consiste il decreto trasparenza
Il “decreto trasparenza” ha apportato importanti e numerose novità alla legislazione sui contratti di lavoro, finalizzate a dare al lavoratore informazioni più complete e trasparenti fin dall’instaurazione del rapporto di lavoro. Le novità si applicano sia ai contratti di lavoro subordinato (compreso quello domestico ed il lavoro presso la pubblica amministrazione), sia ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa, sia alle collaborazioni occasionali ed anche al lavoro a chiamata.
La lettera d’assunzione deve obbligatoriamente contenere tutti gli elementi caratterizzanti il rapporto di lavoro, fra cui i principali sono:
- il luogo di lavoro;
- l’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore;
- la data di inizio del rapporto di lavoro;
- la tipologia di rapporto di lavoro;
- in caso di rapporti a termine la durata prevista dello stesso;
- la durata del periodo di prova, se previsto;
- la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti;
- la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;
- l’importo iniziale della retribuzione con l’indicazione del periodo e delle modalità di pagamento;
- la programmazione dell’orario normale di lavoro;
- il contratto collettivo, anche aziendale, applicato al rapporto di lavoro;
Per ulteriori approfondimenti o per una consulenza approfondita sul contratto di lavoro o sulla lettera d’assunzione è possibile rivolgersi ad una sede del Patronato Acli.
Alberto Meli