Confermato nel Decreto Rilancio anche per i mesi di maggio e giugno l’aumento dei giorni di permesso lavorativo per chi usufruisce delle Legge 104.
Come per il periodo di marzo/aprile, sono concessi 12 giorni aggiuntivi complessivi a chi assiste un familiare con una grave e certificata disabilità o al lavoratore con grave disabilità.
I 12 giorni si aggiungono a quelli normalmente previsti, ovvero 3 giorni per il mese di maggio e 3 giorni per il mese di giugno. Il totale quindi del periodo è di 12+3+3= 18 giorni lavorativi di permesso.
A chi spettano i permessi? Ai dipendenti pubblici e privati, ai lavoratori che assistono un familiare con grave disabilità, al lavoratore disabile che ne fruisce per sè stesso.
Se si hanno due disabili in contemporanea da assistere i giorni diventano 24 più quelli ordinari.
I permessi sono cumulabili dallo stesso lavoratore qualora ne fruisca per più familiari, o per un familiare e per sé stesso.
Per poter beneficiare di questa opportunità non è necessaria una nuova richiesta se già si usufruisce dei tre giorni ordinari ma è sufficiente accordarsi con il datore di lavoro o con l’Amministrazione.
Il lavoratore in Cassa Integrazione a ore non può richiedere i permessi: se invece è in Cassa Integrazione parziale il numero dei giorni viene valutato in base al numero di ore di effettivo lavoro.
I permessi aggiuntivi sono: concessi anche se l’altro genitore o altro familiare non lavorano; frazionabili in ore per i dipendenti privati mentre non lo sono per i dipendenti pubblici; compatibili sia con il lavoro agile che con il congedo parentale straordinario Covid-19.
Come i permessi ordinari – 3 giorni al mese – anche quelli aggiuntivi sono interamente retribuiti e coperti da contribuzione previdenziale.
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