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Le colf e le badanti, in quanto lavoratrici dipendenti, rientrano nella disciplina generale a tutela della maternità.  La norma dispone il divieto per il datore di lavoro di impiegare la gestante in qualsiasi attività lavorativa nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto, e nei 3 successivi.   Durante tale periodo si realizza, dunque, una sospensione del rapporto di lavoro che esonera la …

Un “buono” per l’asilo nido, o meglio, un bonus di massimo 1000 euro annui che interessa i figli nati, o adottati/affidati, dal 1° gennaio 2016: è uno degli interventi a sostegno del reddito delle famiglie previsti dalla Legge di Bilancio 2017 (L.232/2016). Oltre al pagamento della retta di asili nido, pubblici o privati, il contributo …

D. Da diversi mesi sono assente dal lavoro per una gravidanza a rischio. Vorrei sapere se un’assenza di questo tipo e così prolungata comporta una decurtazione sulle ferie e sulla tredicesima. R. La legge prevede che i periodi di congedo obbligatorio per maternità, compresi quelli per gravidanza a rischio, debbano essere computati nell’anzianità di servizio a …