La legge di Bilancio 2019 ha confermato e ampliato la possibilità per i neopapà lavoratori dipendenti di usufruire di un periodo di congedo a retribuzione piena, entro i primi 5 mesi dall’arrivo di un figlio. Quali sono in sintesi le opzioni di congedo genitoriale per i neopapà, in caso di nascite o adozioni verificatesi a …
Con l’arrivo di un figlio per i genitori, in particolare se lavoratori, il tempo non è mai abbastanza, così come sembrano non bastare mai i periodi durante i quali è possibile assentarsi dal lavoro. Come è facilmente comprensibile, questo vale ancor di più quando c’è la necessità di prestare le cure di cui ha bisogno …
L’assegno al nucleo familiare è una forma di sostegno al reddito erogato dall’Inps. In genere per nucleo familiare si intende quello composto da genitori e figli, ma non sono rari i casi in cui siano presenti ad esempio i nipoti. Questo perché sempre più spesso accade che nessuno dei due genitori svolga attività lavorativa, a …
L’Assegno per il nucleo Familiare è un sostegno economico erogato dall’INPS per le famiglie. L’importo dell’assegno è calcolato in base alla tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo del nucleo. I genitori per poter richiedere il pagamento degli assegni al nucleo familiare devono prima presentare una specifica richiesta di autorizzazione all’INPS, per via telematica. …
Le colf e le badanti, in quanto lavoratrici dipendenti, rientrano nella disciplina generale a tutela della maternità. La norma dispone il divieto per il datore di lavoro di impiegare la gestante in qualsiasi attività lavorativa nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto, e nei 3 successivi. Durante tale periodo si realizza, dunque, una sospensione del rapporto di lavoro che esonera la …
I familiari di persone con disabilità grave, che prestano attività di lavoro dipendente, possono avvalersi di un periodo di due anni di astensione retribuita dal lavoro per assistere i loro congiunti disabili. Dal 2011 sono state introdotte nuove regole per poter usufruire del congedo straordinario. Le disposizioni attualmente in vigore, recependo diverse sentenze della Corte …
D. Da diversi mesi sono assente dal lavoro per una gravidanza a rischio. Vorrei sapere se un’assenza di questo tipo e così prolungata comporta una decurtazione sulle ferie e sulla tredicesima. R. La legge prevede che i periodi di congedo obbligatorio per maternità, compresi quelli per gravidanza a rischio, debbano essere computati nell’anzianità di servizio a …
Il lavoratore dipendente che assiste un familiare con handicap in situazione di gravità, grazie alla legge 104/1992 ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito, coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa. Si può usufruire di questo diritto nel caso in cui il familiare sia un coniuge, parente o affine entro …
D. Mio marito, deceduto lo scorso anno, non ha mai richiesto gli assegni familiari a cui aveva diritto. È possibile ottenerli oggi? R. In caso di mancata presentazione della domanda di assegno al nucleo familiare da parte del lavoratore o pensionato poi deceduto, la stessa può essere presentata da uno dei soggetti che nel periodo …
Chi usufruisce dei permessi di legge 104, per sè stesso o per l’assistenza ad un familiare con handicap in situazione di gravità, potrà godere di tre giorni di permesso retribuiti. Le assenze retribuite dal lavoro per assistere un familiare con handicap grave in base alla legge 104/1992, conosciute come permessi 104, sono coperte da contribuzione …