Abbiamo dato l’addio ai Co.Co.pro., ma non a tutte le co.co.co. Una stretta decisa all’abuso dei contratti a progetto e delle pseudo collaborazioni: a decorrere dal 1° gennaio 2016, sono inquadrati dalla legge come veri rapporti di lavoro dipendente subordinato, «qualora la collaborazione consista, in concreto, in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative, di contenuto …
Lavoro in un’azienda di logistica. Il titolare mi ha detto che da marzo non lavorerò più come contabile, ma mi occuperò di commissioni generiche e quindi riceverò una paga più bassa. Può farlo? L’articolo 2103 del codice civile, modificato dal Jobs Act, disciplina le modifiche delle mansioni del lavoratore dopo la sua assunzione. La regola …
Anche per i lavoratori del settore privato, come già avviene per i dipendenti pubblici, sarà prevista l’esenzione dalle fasce di reperibilità nelle visite fiscali. Nuove esenzioni all’obbligo di reperibilità e alle visite fiscali INPS. Nel processo di semplificazione e di armonizzazione delle norme avviato negli ultimi mesi è finalmente arrivato anche l’esonero dal rispetto delle …
Mio figlio ha subito un grave incidente e ho la necessità di assentarmi dal lavoro per assisterlo. È vero che esiste la possibilità di usufruire di un congedo biennale retribuito? > Il Patronato ACLI risponde I familiari di persone con disabilità grave, che prestano attività di lavoro dipendente, possono avvalersi di un periodo di due anni …
Un pubblico dipendente assunto a tempo indeterminato prima del 1 gennaio 2001, e quindi in regime di TFS, può scegliere il regime del TFR? In che modo? Quali benefici possono derivare dalla scelta? > Il Patronato ACLI risponde Possono scegliere di optare per il regime di TFR, Trattamento di Fine Rapporto: i pubblici dipendenti in …
Il D.Lgs 81/2015 oltre ad abolire i contratti a progetto dal 1° gennaio 2016 è intervenuto anche in materia di lavoro occasionale ed accessorio riformando interamente la disciplina dei voucher. La disciplina dei nuovi voucher apre la strada ad un ampliamento del loro utilizzo in ambito domestico, ciò potrebbe determinare ripercussioni nelle tutele e nei …
In seguito alla legge finanziaria del 2007 e alle successive norme, anche le lavoratrici parasubordinate iscritte alla Gestione Separata possono godere del congedo obbligatorio di maternità. Si tratta del divieto di attività lavorativa nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto e nei 3 mesi successivi. Inoltre, le lavoratrici madri avranno diritto alla proroga …
Durante il primo anno di vita del bambino o, in caso di adozione e affidamento, entro il primo anno dall’ingresso del minore nella famiglia, la madre lavoratrice può godere del diritto di permessi giornalieri per l’allattamento e la cura del bambino. Le ore di riposo sono considerate lavorative a tutti gli effetti per quel che …
In seguito al D. Lgs. 80/2015, che ha revisionato le misure a sostegno della maternità, i genitori lavoratori dipendenti possono chiedere il congedo parentale su base oraria. Questa modalità di fruizione della cosiddetta maternità facoltativa era già stata introdotta dalla L. 228/2012 , che però non faceva altro che rinviarne la disciplina alla contrattazione collettiva. …
Dal 1° maggio 2015 è entrata in vigore la nuova indennità di disoccupazione a favore dei lavoratori indipendenti che si trovano involontariamente disoccupati. La nuova prestazione, denominata NASpI, sostituisce le indennità ASpI e mini-ASpI introdotte dalla Legge Fornero nel 2012 (art. 2, legge 92/2012). Ma quali sono le novità introdotte dalla NASpI? I requisiti che …