A partire da gennaio 2021 il neo papà ha il dovere di astenersi dal lavoro per 10 giorni in occasione della nascita di un figlio. Per quei giorni ha diritto ad un congedo retribuito al 100%. La Legge di Bilancio 2021 ha incrementato da 7 a 10 i giorni di congedo obbligatorio per il padre: i neo papà lavoratori dipendenti pertanto hanno …
Nel susseguirsi dei vari interventi normativi legati all’emergenza Covid-19, con la ripresa dell’anno scolastico il legislatore ha introdotto a favore dei genitori lavoratori dipendenti un congedo straordinario indennizzato al 50%, da utilizzare per astenersi dal lavoro nei periodi di quarantena dei figli. La misura, dapprima limitata ai soli casi di contatti avvenuti nell’ambito scolastico, è stata oggetto di successive integrazioni che ne hanno via via ampliato la portata. Allo stato attuale – e fino al 31 dicembre 2020, salvo probabili proroghe -, è possibile usufruire …
I lavoratori dipendenti del settore privato in possesso d’invalidità almeno pari all’80%, possono ottenere la pensione di vecchiaia con 20 anni di contributi. La pensione di vecchiaia anticipata per invalidità è un vero e proprio trattamento di vecchiaia: viene riconosciuto con un forte anticipo di età se viene accertato che il lavoratore è invalido. L’invalidità, valutata in relazione alle specifiche attitudini, capacità e mansioni del lavoratore, viene …
Nonostante in Italia negli ultimi anni si siano susseguite diverse riforme previdenziali che hanno inasprito i requisiti minimi per accedere alla pensione, una deroga però è rimasta in vigore: quella prevista dalla “Legge Amato”, che permette di andare in pensione con soli 15 anni di contributi, ossia con 5 anni di contributi in meno rispetto al requisito ordinario. Andando nel dettaglio, questa normativa …
Le ferie sono un diritto del lavoratore, un momento dell’anno fondamentale per recuperare energie e trascorrere del tempo con i propri cari. Eppure può succedere che durante il periodo di vacanze si verifichino degli eventi che possono interromperne lo svolgimento, in particolare il richiamo in servizio e la malattia. Il richiamo del lavoratore in servizio è …
Con la conversione in legge del Decreto Rilancio viene prorogato di 30 giorni il congedo parentale straordinario per i genitori lavoratori con figli minorenni. La misura è stata introdotta dal Governo per supportare in questi mesi di lockdown le famiglie con figli minori che non hanno potuto frequentare asili e scuole, chiuse in ogni ordine e grado a causa della pandemia. La durata massima del congedo è di 30 giorni complessivi …
Finita la scuola, gli insegnanti precari ed i supplenti possono presentare la domanda per la NASPI – Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego – l’indennità mensile di disoccupazione. Attenzione ai tempi per la presentazione delle domande! Anche questo particolare anno scolastico, reso complicato dall’emergenza Covid-19, è terminato e per gli insegnanti precari è arrivato il momento di richiedere la NASPI, ovvero l’indennità mensile di …
Pubblicato il quinto Report Inail sulle infezioni da Covid-19 in ambito lavorativo, un monitoraggio fondamentale che fa il punto sui nuovi contagi sul posto di lavoro, visto che finito il lockdown la quasi totalità delle attività ha riaperto. I dati testimoniano cheaumentano ancora i casi ed al 15 giugno risultano 49.021 quelli segnalati, con un incremento di 1.999 persone …
Il Decreto Rilancio stabilisce che, data l’eccezionalità del momento che stiamo vivendo, i contratti a termine scaduti durante l’emergenza Covid-19 possono essere rinnovati anche se l’azienda beneficia di ammortizzatori sociali e anche in assenza delle causali previste ordinariamente. Normalmente per prorogare o rinnovare un contratto a termine scaduto sono necessarie alcune condizioni e sono previsti alcuni …
Nell’ambito delle iniziative a tutela dei lavoratori e dell’occupazione, il Decreto Rilancio ha attivato una serie di misure per rispondere all’emergenza economica e sociale causata dalla diffusione del Covid-19. Il Decreto stabilisce che: – a partire dal 17 marzo e fino al 16 agosto non possono essere avviate procedure di licenziamento collettivo (si tratta di licenziamenti che riguardano più di 5 …