In Italia il lavoro domestico coinvolge circa 900.000 lavoratori regolari, cui vanno aggiunti almeno altrettanti lavoratori irregolari. E’ un lavoro prevalentemente femminile ed immigrato. Un lavoro che permette alle famiglie di sostenere gli oneri di cura crescenti e di conciliare i tempi di vita e di lavoro a fronte delle carenze del welfare pubblico. Un …
Cosa fare e come comportarsi quando la colf o badante non può lavorare perché malata. Colf e badanti sono obbligate ad avvertire per tempo il datore di lavoro, ovvero entro l’orario previsto per l’inizio del lavoro, salvo cause di forza maggiore. La collaboratrice domestica non convivente: dovrà comprovare la malattia con certificato medico rilasciato entro …
Il datore di lavoro è tenuto, ai sensi del Contratto nazionale del lavoro domestico, a rilasciare al lavoratore una dichiarazione dalla quale risulti l’ammontare complessivo delle somme erogate nel 2015, che questi potrà usare per la dichiarazione dei redditi 2016. Dal gennaio 2015 il modello CUD introdotto nel 1998 è stato sostituito dalla Certificazione Unica, …
Una recente sentenza della Corte di cassazione ci consente di ricordare diritti e doveri nel rapporto di lavoro domestico nel caso di sospensioni lavorative extraferiali dovute alle diverse esigenze del datore di lavoro e / o del lavoratore. Il fatto Il lavoratore domestico matura 26 giorni di ferie all’anno, la fruizione dovrebbe essere continuativa per …
Aggiornati gli importi delle retribuzioni minime 2016 di colf e badanti. Lo scorso 18 gennaio i rappresentanti delle associazioni datoriali e sindacali per il lavoro domestico hanno provveduto ad adeguare i minimi retributivi per l’anno 2016 sulla base degli aumenti contrattuali già concordati e della variazione del costo della vita rilevata dall’Istat. Il contratto di …
Sono una collaboratrice familiare con contratto part-time. Ai fini dell’indennità NASpI l’Inps come conteggia le giornate di effettivo lavoro? > Il Patronato ACLI risponde Nel disciplinare il diritto alla nuova indennità di disoccupazione NASpI, la legge ha introdotto il requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo da far valere nei 12 mesi precedenti la cessazione …
Il D.Lgs 81/2015 oltre ad abolire i contratti a progetto dal 1° gennaio 2016 è intervenuto anche in materia di lavoro occasionale ed accessorio riformando interamente la disciplina dei voucher. La disciplina dei nuovi voucher apre la strada ad un ampliamento del loro utilizzo in ambito domestico, ciò potrebbe determinare ripercussioni nelle tutele e nei …